CAREERS ARE MEANT TO BE COLORFUL & UNIQUE: LIKE YOU

Coaching voor werknemers

De meeste mensen denken dat je loopbaancoaching volgt wanneer je van job wil veranderen. Dit is niet juist.

  1. 70% volgt coaching omdat ze hun huidige job graag te blijven doen en merken dat er iets schort en ze willen dat aanpakken

  2. de meeste mensen houden immers van hun job, hun collega's, het bedrijf en willen er graag blijven

  3. 30% wil wel van job veranderen, binnen het huidige bedrijf of bij een andere bedrijf. Dat kan ook.

Zoals je je fysieke fitheid onderhoudt, zo onderhoud je ook je loopbaanfitheid.


Wat de meeste werknemers doen, is voor coaching gaan als het probleem dat ze ervaren al redelijk 'groot' is en al lang aansleept en als blijkt dat: 1. het niet vanzelf weggaat en 2. dat wat ze zelf al proberen (top!) niet werkt.

Doe het anders.

Werk pro-actief en wordt fit, gezond en gelukkig in je loopbaan! Dat doe je immers op andere vlakken ook.

 3 LOOPBAAN ANALOGIEËN:

De meeste mensen gaan voor een jaarlijks onderhoud en nazicht van hun gebit naar de tandarts. Waarom? Preventie voor mogelijk tandbederf of erger.


Hetzelfde geldt in je loopbaan. Je volgt career coaching preventief om goed met ontwikkelingen buiten en in jou om te gaan.
Zodat de match tussen jou en je job optimaal blijft. En je in elke fase van je loopbaan je gelukkig, gezond én productief blijft voelen. Je voorkomt dus 'bederf'.

Bewegen doen de meeste mensen ook. Of ze weten dat ze het meer moeten doen. Waarom? Om gezond en fit te blijven.

Wie lange tijd niet sport, wordt onfit en de weg terug is veel moeizamer en kost veel meert tijd dan geregeld bewegen en je fitness niveau te onderhouden.

Hetzelfde gebeurt in je loopbaan. Door coaching krijg je inzichten en skills om loopbaanfit te blijven en/of te worden. In plaats van op je adem te trappen bij veranderingen, kan je ze de baas;

De meeste mensen letten op wat ze eten en wanneer ze het eten. Velen volgen daarvoor een bepaald dieet of concept: intermittent fasten, keto, vegetarisch... de keuzes zijn legio.

Waarom? Omdat ze zich graag fit en energiek willen voelen en slank blijven.

Hetzelfde geldt in je loopbaan. Als je niet let op wat je 'eet' (lees: je overtuigingen, je skills, je inzichten, je fit met je job/ je baas, je goesting, wat er allemaal veranderd is) dan wordt je loopbaan-onfit. En dat voel je. Elke dag opnieuw.

CHECK REGELMATIG
JE BAROMETER

Groen - goed
De match tussen jou en je  job op dit moment is heel erg goed. Fijn. Je voelt je energiek, gezond, gelukkig, productief. Werken is een vorm van vervulling voor je. Geen actie nodig. Kan, maar moet niet.

 

Geel - gemiddeld
Je voelt al langer 'dat er iets is'. Je voelt je nog wel goed, maar minder dan vroeger. Je hebt nog genoeg energie, je bent gezond, iets minder gelukkig en productief. Dan is het tijd om actie te nemen. Als je geen actie onderneemt, dan ga je naar rood.

Rood - slecht
Je hebt weinig tot geen energie. Naar het werk gaan is een mentale en fysieke last. Je bent niet meer productief, het werkt op je gezondheid en je bent allerminst gelukkig. Hier heb je écht actie nodig. Als je geen loopbaanacties neemt, gaat het van kwaad tot erger.

"Als je barometer niet op groen staat, is het absoluut tijd voor coaching."

Mensen zijn bang voor verandering. Dat is eigenlijk heel natuurlijk.

  1. Het is eigen aan ons brein, dat bedoeld is om ons in 'veiligheid' te houden. En te blijven bij het bekende.
  2. Ons brein heeft het niet altijd bij het juiste einde. Je moet namelijk niets veranderen als je coaching volgt. Je mag kiezen.
  3. Nochtans is het wél heel normaal dat dingen veranderen.

Alles is namelijk voortdurend in verandering. Jij. Je job. Je collega's. Je bedrijf. De wereld. Je bent namelijk ook geen baby meer. Je bent geevolueerd en gegroeid. Het is natuurlijk om te groeien en te ontwikkelen. En tegen-natuurlijk om het niet te doen.

Een ander woord voor verandering is groei en ontwikkeling.


Waar dat de meeste mensen niet willen veranderen omdat ze graag het bekende houden, creëren ze zonder dat ze het weten het tegenovergestelde effect. Wie immers niet leert om te groeien en mee te veranderen, geraakt off-track en verliest de fit met de job, zichzelf, de collega's, het bedrijf.  Het risico is dan op termijn groter dat het  niet meer 'past': jij en je job.  Dan wordt het bekende: onveilig.

Door coaching leer je gemakkelijk en goed met veranderingen om te gaan.
Zodat je je steeds goed kan voelen, wat er ook gebeurt."

 

Soms moet je veranderen om jezelf te blijven.

REDENEN OM LOOPBAAN COACHING TE VOLGEN:

  1. Je voelt je gestresseerd, futloos of overspannen door je werk
  2. Je zit met twijfels en vragen over je werk.
  3. Je wil meer plezier en voldoening
  4. Je wil leren 'neen zeggen' en je grenzen aangeven
  5. Je zoekt een beter evenwicht tussen je beroeps- en privéleven
  6. Je wil weten welk werk écht bij je past.
  7. Je wil de balans opmaken van je loopbaan
  8. Je wil uitzoeken welke loopbaankeuzes je best maakt
  9. Je wil ontdekken hoe je je talenten volop kan laten renderen
  10. Je hebt het gevoel dat er meer in je zit dan dat je kan tonen op je werk
  11. Je zit op een kruispunt en weet niet welke richting je best kiest

11. Je wil graag meer zelfvertrouwen
12. Je wil uitzoeken waar je het verschil maakt op je werk vandaag
13. Je wil een promotie maken en je wil raad over hoe je dit best aanpakt
14. Je wil uitzoeken of jouw job nog bij je past. Of jij nog past bij jouw job

15. Je wil uitzoeken welke andere job(s) bij jou kunnen passen
16. Je ervaart frustraties op je werk en wil onderzoeken waar ze vandaan komen en wat je eraan kan doen
17. Je piekert veel over je job of over je werk en wil graag meer duidelijkheid
18. Je wil graag meer richting in je loopbaan (waar wil ik nu naartoe?)
19. Je wil kunnen beslissen
20. Je wil graag letterlijk fluitend naar het werk. Liefst vandaag al...

21. Je zou graag je leidinggevende ontslagen maar je zit niet in die positie ;-). Maw, hoe vind je een betere fit met je leiddingevende?
22. Je wil leren jezelf voorstellen
23. Je zoekt hulp bij het solliciteren
24. Enz....